Transparência, sustentabilidade e ética para promover resultados positivos para os nossos clientes e para a sociedade.
Essas ações contribuem para um mundo mais justo e sustentável, reforçando o compromisso da Conquest One com o bem-estar de seus colaboradores, clientes e sociedade.
Nossos compromissos
A adoção de práticas ESG se tornou uma prioridade estratégica para a Conquest One. Nossas iniciativas têm o objetivo de reduzir o impacto ambiental, promover a diversidade e a inclusão e fortalecer a governança corporativa.
Fornecer acesso a serviços profissionais, processos e tecnologias da informação de valor único, que aprimorem as estratégias e negócios de nossos clientes, aumentando sua produtividade e competitividade no mercado, de maneira segura, ética e confiável.
Atrair os melhores profissionais para oportunidades únicas e inovadoras, sempre dispostos a oferecer o necessário para o sucesso dos projetos.
Prover a gestão do capital humano, utilizando as melhores práticas do mercado para valorizar o ser humano.
Nossas iniciativas
Acreditamos que uma empresa responsável deve contribuir para o desenvolvimento social e econômico das comunidades onde atua. Por isso, realizamos diversas ações sociais, como apoio a instituições de projetos educacionais e incentivo ao voluntariado entre nossos colaboradores.
4 IT Girls
O 4 IT Girls busca ampliar a presença das mulheres na área de tecnologia por meio de capacitação e desenvolvimento, com workshops, parcerias e programas periódicos de treinamento.
Em cada edição, disponibilizamos bolsas para a formação profissional. Ao final, as participantes são direcionadas com a possibilidade de atuar em empresas parceiras.
Em cada edição, disponibilizamos bolsas para a formação profissional. Ao final, as participantes são direcionadas com a possibilidade de atuar em empresas parceiras.
Coffee One
Encontro on-line semanal para os colaboradores e convidados conversarem sobre notícias do mercado de tecnologia, staffing em TI e outros temas atuais.
O objetivo é promover a troca de ideias e informações relevantes para o mercado, incentivar a criatividade e o empreendedorismo, além de integrar e engajar a equipe.
O objetivo é promover a troca de ideias e informações relevantes para o mercado, incentivar a criatividade e o empreendedorismo, além de integrar e engajar a equipe.
Portal One
O Portal One funciona como uma fonte de informações sobre a Conquest One para os nossos colaboradores e parceiros.
Por meio desse portal, compartilhamos nossas políticas e regulamentos, iniciativas e campanhas, mantendo todos sempre na mesma página em relação à empresa.
Por meio desse portal, compartilhamos nossas políticas e regulamentos, iniciativas e campanhas, mantendo todos sempre na mesma página em relação à empresa.
CQ1 Academy
O projeto CQ1 Academy tem como objetivo fornecer apoio educacional e incentivar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, garantindo que estejam sempre atualizados e capacitados para enfrentar os desafios do mercado.
O projeto oferece oportunidades de aprendizagem contínua, independentemente do nível de formação inicial dos colaboradores, por meio de uma variedade de programas de capacitação, treinamentos, cursos e workshops.
O projeto oferece oportunidades de aprendizagem contínua, independentemente do nível de formação inicial dos colaboradores, por meio de uma variedade de programas de capacitação, treinamentos, cursos e workshops.
CQ1 LAB
A CQ1 LAB é a nossa aceleradora de startups IT HR Techs. Por meio dessa iniciativa, nós ajudamos empreendedores a acelerarem suas ideias para que consigam transformá-las em negócios de sucesso. Para isso, oferecemos mentorias específicas e toda a infraestrutura de atuação necessária.
Por sua vez, essas startups apoiam a Conquest One, viabilizando soluções tecnológicas para nós, enquanto ajudamos no processo de calibragem do serviço e/ou do produto desenvolvido, até a solução atingir o grau de maturidade necessário para ser lançada.
Por sua vez, essas startups apoiam a Conquest One, viabilizando soluções tecnológicas para nós, enquanto ajudamos no processo de calibragem do serviço e/ou do produto desenvolvido, até a solução atingir o grau de maturidade necessário para ser lançada.
Onboarding
Nosso processo de onboarding tem o objetivo de oferecer uma integração eficiente e rápida, com a ajuda de IA para automatizar etapas, jornada de integração interativa para os profissionais, vídeos e materiais personalizados e notificações sobre etapas ou documentos pendentes.
Treinamento para a liderança
Para garantir o melhor de nossa liderança, utilizamos avaliações no processo de seleção, buscando aderência completa dos perfis à nossa cultura e aos nossos objetivos.
Também oferecemos as ferramentas necessárias para o desenvolvimento contínuo de Soft Skills para os nossos líderes. Além disso, a alta liderança se mantém próxima de toda a gestão a fim de orientar, alinhar as expectativas de ambos os lados e apoiar no que for preciso.
Também oferecemos as ferramentas necessárias para o desenvolvimento contínuo de Soft Skills para os nossos líderes. Além disso, a alta liderança se mantém próxima de toda a gestão a fim de orientar, alinhar as expectativas de ambos os lados e apoiar no que for preciso.
Almoço com o presidente
Todos os meses, convidamos alguns CQONEs para almoçar com a liderança da empresa, para fortalecer o networking e engajar os colaboradores.
Connect One
O Connect One é um programa que cria conexões significativas entre profissionais por meio de palestras, treinamentos e bate-papos envolvendo temas relevantes, como tecnologia, gestão, inovação e digital.
A iniciativa tem como objetivo principal estimular a troca de conhecimentos e experiências entre pessoas de diferentes áreas e empresas, impulsionando o desenvolvimento do setor de tecnologia e o aprimoramento das habilidades necessárias para acompanhar a evolução do mercado.
A iniciativa tem como objetivo principal estimular a troca de conhecimentos e experiências entre pessoas de diferentes áreas e empresas, impulsionando o desenvolvimento do setor de tecnologia e o aprimoramento das habilidades necessárias para acompanhar a evolução do mercado.
Programa Ver o Mundo
O PVM tem o objetivo de transformar a vida de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica por meio de conhecimento e oportunidades no mercado de tecnologia.
No ar desde 2007, o programa já ajudou diversos jovens, que foram impactados pelo trabalho dos CQOnes voluntários e empresas parceiras.
No ar desde 2007, o programa já ajudou diversos jovens, que foram impactados pelo trabalho dos CQOnes voluntários e empresas parceiras.
RespectOne
O programa RespectOne tem como missão disseminar informações e promover reflexões sobre o tema da Diversidade, com o objetivo de cultivar o respeito e valorizar as diferenças individuais.
A iniciativa foi criada com base na convicção de que os princípios da Diversidade são fundamentais em todas as interações humanas e são essenciais para construir um ambiente de trabalho excepcional.
A iniciativa foi criada com base na convicção de que os princípios da Diversidade são fundamentais em todas as interações humanas e são essenciais para construir um ambiente de trabalho excepcional.
One Learning
O One Learning tem o objetivo de trabalhar o desenvolvimento contínuo das Soft Skills dos CQOnes.
O programa é totalmente digital e oferece palestras, treinamentos, coaching e conteúdo especializado, com o objetivo de aprimorar competências como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.
O programa é totalmente digital e oferece palestras, treinamentos, coaching e conteúdo especializado, com o objetivo de aprimorar competências como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.
ERM
O ERM é uma iniciativa da Conquest One com o objetivo de promover a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados, além de acompanhar e intensificar o desenvolvimento profissional, através de ações voltadas para a avaliação da performance e para a pesquisa de satisfação dos clientes.
O principal objetivo do ERM é apoiar os colaboradores em sua performance ao longo de todo o período em que atuam na empresa, estabelecendo uma relação próxima e de confiança.
Por meio do ERM, são implementados práticas e processos para monitorar e avaliar o desempenho dos profissionais, identificar pontos de melhoria e fornecer suporte adequado para o desenvolvimento de suas competências.
Além disso, a iniciativa inclui a realização de pesquisas de satisfação dos clientes, para entender suas necessidades, expectativas e percepções em relação aos serviços prestados.
O principal objetivo do ERM é apoiar os colaboradores em sua performance ao longo de todo o período em que atuam na empresa, estabelecendo uma relação próxima e de confiança.
Por meio do ERM, são implementados práticas e processos para monitorar e avaliar o desempenho dos profissionais, identificar pontos de melhoria e fornecer suporte adequado para o desenvolvimento de suas competências.
Além disso, a iniciativa inclui a realização de pesquisas de satisfação dos clientes, para entender suas necessidades, expectativas e percepções em relação aos serviços prestados.
- Acesso ao Talent Management para gerenciar profissionais, abrir vagas e enviar feedback
- Gestão e aprovação de horas de trabalho
- Avaliação da performance dos profissionais e treinamentos personalizados
- Relacionamento de confiança entre empresa e profissionais
- Profissionais engajados para garantir a excelência das entregas
- Monitoramento do bem-estar dos colaboradores
Sense One
O Sense One é um aplicativo de gestão à distância desenvolvido pela Conquest One que funciona como um canal de comunicação direto entre os colaboradores e a empresa.
Com o app, é possível medir em tempo real o grau de satisfação dos colaboradores em relação aos projetos desenvolvidos na empresa e compartilhar feedbacks sobre os resultados das atividades.
Por meio do aplicativo, os colaboradores inserem informações sobre as atividades realizadas e podem fazer solicitações à área de Gestão de Talentos.
Além disso, o aplicativo permite monitorar o desempenho e ações dos profissionais, identificando as suas necessidades de suporte ou desenvolvimento, bem como reconhecer e valorizar os esforços individuais.
A partir das informações do app, customizamos ações de prevenção de riscos, promoção da saúde mental e física, e outras práticas focadas em segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
Com o app, é possível medir em tempo real o grau de satisfação dos colaboradores em relação aos projetos desenvolvidos na empresa e compartilhar feedbacks sobre os resultados das atividades.
Por meio do aplicativo, os colaboradores inserem informações sobre as atividades realizadas e podem fazer solicitações à área de Gestão de Talentos.
Além disso, o aplicativo permite monitorar o desempenho e ações dos profissionais, identificando as suas necessidades de suporte ou desenvolvimento, bem como reconhecer e valorizar os esforços individuais.
A partir das informações do app, customizamos ações de prevenção de riscos, promoção da saúde mental e física, e outras práticas focadas em segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
- Trabalho remoto ágil e seguro
- Comunicação transparente entre empresa e profissionais
- Ambiente de trabalho mais saudável, seguro e inclusivo
- Colaboradores valorizados e com espaço para expressar suas necessidades
- Registro diário de informações sobre a felicidade, a saúde e o bem-estar dos colaboradores
Premiações & Selos
