A era digital evidência gradativamente as constantes transformações vivenciadas pelo mercado de trabalho, seja dentro da área de tecnologia ou até mesmo em outros nichos.

Cada vez mais, a busca por profissionais qualificados cresce e, consequentemente, a concorrência por eles. Dessa forma, a competitividade faz com que esses profissionais passem a evoluir continuamente suas competências e habilidades.

Ou seja, para serem reconhecidos e ter progresso em sua jornada, é preciso ter em mente o caminho ideal para alavancar seu conhecimento. Tendo esse cenário em vista, a carreira em T – também conhecida como perfil t-shaped– está em destaque e sendo valorizada pelas empresas.

A seguir, entenda mais sobre esse perfil profissional, suas habilidades e sua importância para o mercado de trabalho atual.

Boa leitura!

O que é uma carreira em T?

A carreira em T é a tradução do termo em inglês t-shaped professional, essa terminologia foi escolhida para denominar profissionais que contam com as mais diversas habilidades. Logo, elas permitem que ele tenha um perfil fluído. 

A letra “T” é utilizada nesse conceito por uma questão de tipografia e por ser a melhor ilustração para esse perfil de colaborador.

A linha vertical – que “sustenta” a letra – representa as especialidades do profissional. Ou seja, aquilo que ele possui total domínio e experiência.

Já a horizontal, é responsável por demonstrar todas as habilidades adquiridas de forma mais abrangente, as chamadas generalistas.

Carreira em T: saiba quais são as vantagens de contar com um profissional com essas habilidades!

Agora que você já está familiarizado com o conceito da carreira em T, está na hora de falar sobre as suas vantagens e ganhos para as organizações.

Mas, antes de iniciarmos nossa lista, já podemos adiantar um tópico essencial: esse colaborador é reconhecido por sua versatilidade.

Apesar de ter conhecimentos específicos, ele pode transitar em diferentes áreas de atuação e projetos. Isso o torna um verdadeiro coringa e oferece um diferencial para todas as atividades da companhia.

Veja quais são os outros benefícios da carreira em T para as organizações e seus times:

Novas oportunidades na carreira

Se estamos falando de um perfil versátil e adaptável, apesar de possuir suas especialidades, o profissional t-shaped é o que mais encontra novas oportunidades na carreira.

Isso ocorre porque é um tipo de colaborador que consegue se reinventar facilmente e encontrar novas áreas de atuação. Além disso, ele desenvolve novas habilidades – ou fortalece as generalistas – com extrema facilidade.

Perfil inovador e criativo

O colaborador com carreira em T consegue alternar entre as diversas áreas do conhecimento. Dessa forma, é comum que esse perfil contribua com novas ideias em projetos dentro da empresa.

Além disso, os conhecimentos generalistas permitem que ele forneça uma visão macro de processos e tarefas. Sendo assim, esse profissional agrega com soluções inovadoras ao invés de sugerir o que é habitualmente proposto. 

Cooperação em diversos projetos

Conforme mencionado na introdução desse tópico, a multidisciplinaridade é uma característica essencial desse perfil e o que o torna um diferencial.

Mesmo que de forma pontual, o lado generalista do perfil t-shaped permite que o colaborador saia de sua zona de conforto e participe dos mais variados projetos.

Adaptação acessível.

Ser adaptável é uma característica natural e intrínseca desse profissional. Então, ele é fundamental para as empresas que possuem como característica a alta mobilidade de projetos e equipes.

Logo, na hora de formar novas frentes de atuação – seja para um novo projeto pontual ou uma nova estratégia da companhia – com o t-shaped é muito mais simples montar equipes multidisciplinares e de alto rendimento.

Por que as empresas devem valorizar a carreira em T?

Uma das grandes mudanças que o mercado de tecnologia está passando é novo o modelo de empresa ideal. A chegada das Startups e modelos exponencias de trabalho colocou em xeque as empresas que antes eram valorizadas por seus processos burocráticos e tradicionais.

A agilidade e facilidade na toma de decisões é uma das grandes características dessas novas organizações. Dessa forma, elas são conhecidas pela sua volatilidade e necessidade de profissionais que acompanhem seu ritmo.

Então, que profissional é mais recomendado para esse cenário do que aquele em carreira T?

Esse colaborador possui diversas soft skills, como:

• Alto raciocínio crítico – devido a sua gama diversificada de conhecimentos;
• Capacidade de tomada rápida de decisão;
• Criatividade;
• Versatilidade;
• Consegue se adaptar facilmente em equipes diversas;
• Pode atuar em mais de um projeto de características diferentes;
• Resolução de situações complexas, entre outros.

No papel, é um excelente perfil profissional para se contar na equipe. Entretanto, esse colaborador deve superar inúmeros desafios.

As empresas precisam estar dispostas a aceitar e desenvolverem esse tipo de perfil. Assim como o profissional precisa buscar seu próprio desenvolvimento através da evolução da sua especialidade e, depois, do progresso de seus conhecimentos generalistas e soft skills.

Dicas para seguir a carreira em T

Entendendo esse desafio, está na hora de sair do sonho e vir para o concreto! Abaixo, separamos algumas dicas essenciais para te ajudar a se tornar um perfil t-shaped e conquistar seu espaço.

Confira:

Faça uma autoavaliação

O autoconhecimento é a arma mais poderosa que uma pessoa pode ter. E isso se prolonga para o lado profissional também! Entenda se você possui esse tipo de perfil – ou tem grande inclinação em ser.

Escolha sua especialização

Após se avaliar, compreenda no que você realmente é bom e se torne especialista nisso! Foque em desenvolver suas habilidades e conhecimentos, para que esses possam ser suas principais referências.

Realize uma pós-graduação e cursos livres

Ao identificar o que é o seu diferencial, invista nele! Faça uma pós-graduação para melhorar seus conhecimentos e cursos que ajudem a desenvolver suas habilidades. 

Dica da Cq1: Os cursos de curta duração também podem ser utilizados para fortalecer seu know-how generalista também!

Foco na leitura!

Já ouviu falar no conceito lifelong learning? Basicamente é a concepção de que nunca devemos parar de aprender. E, qual a melhor forma de fazer isso, senão lendo cada vez mais?

Artigos, materiais educativos, livros, materiais científicos etc. O leque de maneiras para adquirir conhecimento é infinito, aproveite!

Execute seus conhecimentos

Não basta só saber, conhecimento sem prática é desperdício. Então, saia da sua zona de conforto e arrisque suas habilidades!

Busque esse espaço na sua empresa ou tente atuar em outras frentes que você tenha uma noção generalista. Dessa forma, você irá começar a desenvolver ainda mais suas soft skills.

Agora que você conhece mais sobre a carreira em T e pegou algumas dicas, está na hora de colocar elas em prática.

Mas, lembre-se sempre: toda empresa bem-sucedida conta com uma alta diversidade de tipos de perfis de seus colaboradores. Todos são essenciais na busca pelos resultados e crescimento. As habilidades e conhecimentos devem se complementarem em busca do mesmo objetivo!

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Vamos te ajudar a conquistar a sua carreira dos sonhos!