Em paralelo às constantes inovações do mercado, as tecnologias disruptivas estão evoluindo cada vez mais rápido. Essas inovações digitais propõem uma ruptura nos padrões e modelos pré-estabelecidos e melhoram a forma de exercer uma atividade. Setores que não se adaptaram à essas tecnologias, já perceberam que estão perdendo em termos de competitividade e produtividade. Nos últimos anos, a área de Recursos Humanos também se adaptou aos novos métodos, proporcionando assim um aumento de eficiência e agilidade. A Conquest One desenvolve e aplica muitas dessas tecnologias disruptivas na busca por talentos, chamadas de Busca 360 Graus. Elas possibilitam uma busca apurada por candidatos e assertividade próxima à 100%.
Mas, de quais tecnologias disruptivas estamos falando?
Big Data, Inteligência Artificial e Analytics
Um dos maiores responsáveis pelas inovações dos RHs é o Big Data, uma ferramenta de Inteligência Artificial que consegue, através de softwares como o GX1, utilizado atualmente na Conquest One, atuar na busca de talentos e no mapeamento comportamental. Através do GX1, é possível encontrar os perfis mais adequados para cada tipo de vaga.
O Big Data está revolucionando a forma como se buscam talentos na era digital pois, é possível identificar e cruzar os perfis que estão mais adequados às necessidades de determinada vaga e aos valores da empresa.
A Conquest One conta com um banco de dados próprio, chamado GX1, com mais de 200 mil currículos (hoje chamados de perfis) cadastrados. Dentro desse mar de dados, é possível obter informações como a geolocalização do profissional, certificações, estabilidade, faixa salarial, etc. A partir desses dados, extrai-se uma lista de candidatos que possivelmente estão aptos à preencher aquela vaga.
Com a lista em mãos, os recrutadores tem a missão de cruzar os dados e verificar se os candidatos realmente se adequam à vaga e à cultura da empresa. Após a verificação, cria-se um mailing para entrar em contato com os profissionais e verificar o interesse deles em participar do processo seletivo.
O GX1 está se tornando uma ferramenta tão importante quanto os outros sites de busca utilizados internamente pela Conquest One, como APinfo e LinkedIn Recruiter, por exemplo. Hoje, com base nos requisitos da vaga, é possível localizar esses profissionais em um curto espaço de tempo, cumprindo assim os prazos (SLA) imposto pelos clientes.
A análise de dados em Talent Acquisition tem se tornado essencial no sentido de encontrar as pessoas certas para os perfis certos, automatizar processos, gerar insights e entender o impacto das estratégias da empresa na busca por candidatos.
