Internacionalização de TI: Qual o papel da tecnologia na formação de equipes globais?

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O processo de recrutamento e seleção é cada vez mais essencial para qualquer empresa. Em um mercado tão concorrido, é preciso ser eficiente para encontrar profissionais talentosos e que estejam alinhados à cultura da empresa. Para ir além, a adoção do home office tornou o cenário ainda mais desafiador.

É nesse contexto que cada vez mais empresas adotam a internacionalização de TI como uma estratégia para formar equipes mais qualificadas. Mas, afinal, como recrutar profissionais com esse perfil em um cenário tão adverso?

Pensando nisso, criamos este artigo especial para tirar essas e outras dúvidas sobre o tema. Explicaremos a seguir como fazer o recrutamento e seleção com sucesso na TI e de que forma a tecnologia pode ajudar a superar os desafios. Confira!

Por que a internacionalização de TI tem ganhado força?

A transformação digital representa um ponto de aceleração em um movimento que já vinha ocorrendo ao longo dos últimos anos. Com o avanço da tecnologia — sobretudo da capacidade de processamento dos computadores e da internet com conexão banda larga —, contar com o trabalho de profissionais mais distantes se tornou uma opção viável.

A necessidade de um isolamento social, por sua vez, levou esse cenário ao seu ápice: o home office se tornou estratégia real de diversas empresas, trazendo consigo oportunidades e desafios. Logo, se é possível manter uma equipe de TI com diferentes pessoas no mesmo país, por que não internacionalizar esse time?

De fato, é o que vem acontecendo. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, por exemplo, a TI deve registrar mais vagas do que candidatos até 2024. Na verdade, o panorama atual já não é muito diferente disso.

Somado ao home office, a TI tem como demanda particular a necessidade de profissionais especializados em áreas e atividades bastante específicas. Não é à toa que organizações dos mais variados setores passaram a buscar esses talentos também fora de seus países.

A internacionalização de TI, então, se tornou realidade — e os benefícios são muitos. Além de encontrar com mais facilidade os profissionais que têm o perfil ideal para sua empresa, definir turnos para um trabalho ininterrupto também se tornou mais fácil.

O próprio custo pode ser reduzido. Afinal, mesmo que a organização financie as ferramentas de trabalho e a própria conexão de cada colaborador, não será necessário manter toda a infraestrutura predial para o trabalho presencial da equipe.

Do ponto de vista dos resultados, vale destacar ainda que o trabalho com diferentes culturas enriquece o desempenho da TI. O desafio, no entanto, passou a ser o recrutamento. A boa notícia é que existem soluções inovadoras para otimizar esse processo.

Qual o papel da tecnologia no recrutamento de equipes globais?

Foi-se o tempo em que o recrutamento e a seleção eram 100% dependentes de uma análise intensa de todos os currículos e materiais recebidos pelo RH. Hoje, a tecnologia é capaz de assumir boa parte dessas tarefas, captando e filtrando talentos de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa.

Plataformas digitais utilizam Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning para enriquecer ainda mais o processo. Tanto a divulgação de vagas, quanto a captação de contatos, são ampliadas — e isso não significa aumentar a carga de trabalho do RH.

Graças a essas ferramentas, os responsáveis pela seleção passam a trabalhar de forma mais estratégica, promovendo o chamado hunting. O termo, cuja tradução direta é caça, se refere a essa prática de tirar proveito de soluções tecnológicas — e do próprio networking do RH — para realizar uma abordagem mais agressiva e assertiva.

Em tempos de transformação digital e uma busca intensa por profissionais de TI, não basta que as oportunidades cheguem a eles. É preciso cativá-los para a empresa, atraindo justamente quem precisamos e oferecendo aquilo que é capaz de conquistá-los.

O centro da questão está no uso da tecnologia para desafogar o RH. As tarefas repetitivas e de filtragem inicial são feitas por plataformas inteligentes; enquanto isso, a seleção mais criteriosa é feita com o devido cuidado.

Vale lembrar que a seleção impacta diretamente a produtividade da empresa e o custo com folha de pagamento. Afinal, a escolha certa é aquela que atende às demandas da TI e reduz a chance de uma demissão precoce devido à baixa produtividade ou à própria insatisfação do contratado.

Ainda assim, reduzir a rotatividade pode ser um grande desafio, sobretudo em um setor que depende de mão de obra altamente qualificada. Veja a seguir como superá-lo.

Conheça a CQ1: Hunting global especializada em TI

Além de contar com a tecnologia certa, a melhor estratégia para garantir a eficiência na contratação de uma equipe global de TI é contando com profissionais especializados em hunting. Afinal, é preciso avaliar com profundidade a formação, as certificações, a experiência de trabalho, o próprio perfil comportamental etc.

Mais do que simplesmente entrar em contato com um grande banco de talentos, o hunting envolve definir o perfil ideal e mapear os profissionais mais adequados do mercado — o que inclui aqueles já empregados. A prioridade é preencher a vaga com a pessoa certa para a sua TI.

A boa notícia é que qualquer organização pode ter acesso a um profissional especializado. Um bom exemplo disso é a Conquest One, referência em staffing de TI e que tem equipes focadas na contratação desses profissionais. De maneira simples e ágil, a CQ1 encontra o melhor talento da área de tecnologia para preencher a vaga da sua equipe.

Essa é uma estratégia valiosa para quem quer impulsionar a transformação digital na sua empresa. Com uma metodologia sofisticada de busca e seleção, a CQ1 encontra um profissional talentoso e que tenha o DNA comportamental mais adequado para o cargo que você deseja preencher.

Ainda fornecemos um suporte estrutural em cerca de 22 países, o que permite a realização de entrevistas pessoais e online. Para complementar, é adotado um método ágil de gestão de vagas, com relatórios detalhados que permitem que você acompanhe semanalmente a evolução das vagas.

São mais de duas décadas de experiência em conectar os melhores profissionais de tecnologia com o mercado, seja através do hunting, outsourcing, RPO ou Squads.

Agora que você já sabe por que a internacionalização de TI se tornou uma tendência nas empresas, não fique para trás. Monte uma equipe de alta performance e conte com o apoio de quem mais entende do assunto para ter sucesso no recrutamento e seleção!

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