Gestão officeless: você conhece esse termo?

  1. Home
  2. »
  3. Gestão de Projetos
  4. »
  5. Gestão officeless: você conhece esse termo?
gestao de projetos

A tecnologia promove tendências que influenciam diretamente o comportamento das pessoas. No trabalho, essas mudanças estão associadas ao uso eficiente de ferramentas que permitem a colaboração remota, excluindo a necessidade de estar na empresa para entregar demandas ou participar de reuniões.

Essa, porém, não é uma necessidade nova. Antes mesmo de o mundo ser assolado pela pandemia, o trabalho remoto já se mostrava como uma opção para muitas empresas. Segundo dados do IBGE, 3,8 milhões de brasileiros já trabalhavam à distância. 

Mesmo assim, foi na crise sanitária que as novas modalidades ganharam força – quando 46% das empresas brasileiras tiveram que mudar seu regime de trabalho.

Hoje, diante de tantos pontos favoráveis provocados por essa mudança, surgiram evoluções e adaptações necessárias que melhoraram as relações dos colaboradores remotos com as empresas. Por isso, não é de se espantar que 71% dos profissionais que trabalham remotamente se sentem mais felizes.

Nesse contexto, o termo oficeless também ganhou corpo. Essa palavra tem a missão de criar uma cultura eficiente de trabalho longe do escritório – mas não necessariamente em casa. E é sobre esse assunto que você vai saber mais hoje.

Siga conosco e confira!

O que é officeless?

O officeless, como seu nome literalmente diz, é um movimento que tem como objetivo minimizar a necessidade do escritório no dia a dia de trabalho.

Esse tipo de cultura estimula as empresas a dar maior autonomia aos colaboradores, motivando maior produtividade e melhores resultados dentro do horário padrão de trabalho – geralmente, das 9h às 18h.

Também chamado de nomadismo digital, o officeless supera as barreiras do home office, oferecendo aos profissionais um nível de liberdade que foge ao modelo comum implantado desde o início da revolução industrial.

A ideia é a de que seja possível trabalhar a partir de qualquer lugar do mundo, desde que as entregas sejam feitas como a empresa necessita.

Quais são as vantagens do formato officeless?

Para os colaboradores

Para os profissionais há uma liberdade preciosa. Não à toa, essa modalidade atrai grandes talentos que desejam fugir dos formatos mais tradicionais de trabalho. Esse alto engajamento, por sua vez, surge a partir de pontos indiscutivelmente interessantes, como:

Melhor qualidade de vida

Trabalhar presencialmente em grandes cidades significa sofrer rotineiramente com transporte e o trânsito que acumula quilômetros de paralisação. Estima-se que os colaboradores percam 4 horas por dia, em média, apenas indo e voltando do trabalho. Com isso, chegam mais cansados na empresa e têm dificuldades de produzir como poderiam.

Já com a liberdade geográfica, há chances para mais horas de sono e melhor alimentação. O que resulta em menos estresse, doenças relacionadas à hipertensão, respiratórias, entre outras.

Aumento significativo da produtividade

Reduzindo o cansaço, o foco fica melhor e a produtividade, idem. Segundo a pesquisa “Novas Formas de Trabalhar”, realizada pela Fundação Dom Cabral, 58% das pessoas que trabalham remotamente se dizem mais produtivas.

É claro que existem fatores que podem aumentar ou diminuir essa sensação, como um ambiente devidamente organizado para isso, com cadeiras, equipamentos e internet que atenda às necessidades do profissional. Por isso, esse deve ser sempre um ponto de negociação entre empresa e colaboradores.

Maior convivência com a família

Com o officeless, pais e mães não precisam se queixar de que passam menos tempo com os filhos ou perdem a chance de participar da infância e crescimento deles. Há, claro, a necessidade de um melhor equilíbrio com as tarefas de casa. Mas isso pode ser resolvido com benefícios adaptáveis a essa nova realidade.

Mais tempo para cuidar da saúde física e mental

Com menos horas gastas no trânsito, sobra mais tempo para atividades de cuidado com a saúde física e mental. E se para os colaboradores esse é um ponto fundamental, para as empresas resulta em menor absenteísmo e utilização eficiente de custos com plano de saúde – um ponto crucial no balanço de custos.

Foco mais direcionado aos objetivos pessoais dentro da empresa

78% dos profissionais que trabalham remotamente, se sentem mais produtivos trabalhando fora da empresa. E esse foco altíssimo nos resultados dos negócios tem dois objetivos principais: justificar a confiança da empresa na atuação remota e alcançar metas profissionais para ter reconhecimento e crescimento nos cargos que ocupam.

Para as empresas

Se para os colaboradores sobram motivos para a adoção de uma cultura officeless, para as empresas não é diferente. A dedicação e o empenho permitem excelentes resultados internos e redução de custos já a curto prazo.

Economia de custos fixos

Há uma incrível economia com custos estruturais, já que não haverá necessidade de manter a locação de grandes escritórios em centros comerciais. Com isso, são reduzidos custos com energia elétrica, entre outros.

Cultura moderna

Ser uma empresa moderna é o desejo de muitas corporações, já que esse título gera maior visibilidade e atenção por parte dos colaboradores e mídia. Para isso, é sempre fundamental apostar em soluções em tecnologia que reforcem esse fit cultural.

A opção de oferecer o modelo officeless aos colaboradores é um ponto indiscutível de que sua empresa realmente tem um perfil moderno.

Gestão horizontal

A gestão horizontal faz com que uma cultura fortemente hierárquica dê oportunidades para espaços mais colaborativos, com menos barreiras e receios por parte dos talentos – especialmente os novos.

Com isso, as equipes ganham agilidade e segurança para tomar decisões e alcançar soluções que favoreçam os negócios.

Otimize sua gestão de talentos com a Conquest One

Olhar para novas possibilidades é olhar para o futuro. Sempre de olho em tendências, a Conquest One, há duas décadas, é referência em recrutamento e seleção para profissionais e empresas de tecnologia do país.

Nomeada como um Great Place to Work, a Conquest One oferece treinamentos que aperfeiçoam habilidades técnicas e culturais dos candidatos, levando os principais talentos para as principais empresas. 

Acesse o site da CQ1, fale com um dos consultores agora mesmo, confira todas as soluções e reforce sua empresa com os melhores profissionais do mercado.

conquestone
conquestone
Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
conquestone
conquestone
Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin

Posts Relacionados

Telefone
BR +55 11 2164 9500
us +1 415 738 2085

Brasil • São Paulo
Av. das Nações Unidas, 14.261
25º andar • Ala B

Horário de Atendimento
Segunda à Sexta das 8:00 às 18:00
Brasil GMT -3

Portugal • Lisboa
Av. Ma. Gomes da Costa, 19
1800-255

Milhares de profissionais de tecnologia e as melhores oportunidades em um único lugar.

Telefone
BR +55 11 2164 9500
us +1 415 738 2085

Horário de Atendimento
Segunda à Sexta das 8:00 às 18:00
Brasil GMT -3

Brasil • São Paulo
Av. das Nações Unidas, 14.261
25º andar • Ala B

Portugal • Lisboa
Av. Ma. Gomes da Costa, 19
1800-255

Milhares de profissionais de tecnologia e as melhores oportunidades em um único lugar.

Telefone
BR +55 11 2164 9500
us +1 415 738 2085

Brasil • São Paulo
Av. das Nações Unidas, 14.261
25º andar • Ala B

Horário de Atendimento
Segunda à Sexta das 8:00 às 18:00
Brasil GMT -3

Portugal • Lisboa
Av. Ma. Gomes da Costa, 19
1800-255

Milhares de profissionais de tecnologia e as melhores oportunidades em um único lugar.