Why get technological recruitment software for your company?

recruitment software

Despite the economic crisis caused by Covid-19, the market for the recruitment of specialized IT profiles has not stopped growing. In fact, the pandemic will have added new positions in companies that have been forced to innovate and digitize processes, or else lose ground to their main competitors.

According to IDC forecasts, employment in the IT sector will maintain a growth rate until 2023, with over 62 million jobs recorded this year, representing a compound annual growth rate over the next few years of 3.8%.

With digital transformation, there are more professional vacancies in the IT market, but the qualified professionals to fill them do not exist in equal numbers. This reality creates greater pressure on HR departments, which cannot afford to get lost in lengthy and inflexible selection and recruitment processes, that can often drive professionals away or leave enough time for competitors to tempt them with better offers.

Managers are beginning to understand the real importance of recruitment by seeking answers to modernize these processes without delays and improve the ability to recruit, and also retain this talent that is rare and in high demand.

Looking at the organizational culture

To have more efficient recruitment, in a market where professionals are not enough for orders, you need to look at the culture of the organization, and understand what needs to change to eliminate repetitive recruitment routines, complexity and slow processes. A flexible, innovative and challenging organizational culture will attract professionals.

Today there are tools that can make a real turn over in traditional recruitment processes, without eliminating the human factor, because this is still appreciated and professionals like to give a face to the company.

In the market, there are talent search partners and technological solutions that help to find the most suitable profiles for each position, automating some steps of the process. The problem will be to choose the best option to help your company when it comes to selecting which candidate is the best prepared.

Advantages of using a technological recruitment tool:

– Process automation – streamlining recruitment processes is important when time is the recruiter’s main enemy. With these tools, it is possible to analyse more quickly and assertively the candidates and their competencies.

– Reduction of time and costs in hiring – automating is half the way to speed up and make less bureaucratic the processes, reducing their impact on personnel costs or time.

Greater assertiveness in the hiring – automating means better analyses and more. Through the tools that exist in the market, it is possible to analyse many more candidates, when there are any, and check their competencies more thoroughly, choosing the best ones.

– Improves the candidate experience – with more streamlined processes and more accurate analysis, candidates won’t feel like it was time wasted, as they’ll also be able to learn lessons and get a sense of what they’ll find in the company and its HR culture.

– Measurement of results – automating also means having access to statistics about the recruitment processes, realizing if the paths used for a certain recruitment process are the right ones.

The added value of a qualified partner

When searching for the best tool or partner, companies can analyse the integration of the various options. For example, if they use a partner such as Conquest One, companies have access to CQ1 Talent Search, a technological platform that allows them to hire IT professionals in a totally autonomous, remote and secure way. Also to a dedicated service of personalized IT recruitment followed by a Tech Recruiter who will be supported by a specialized talent acquisition infrastructure.

The advantages are many and include the identification, analysis and selection of the best talent in the area of technology, using artificial intelligence and technical and behavioural analysis to ensure the perfect match between the hard and soft skills of the professionals and the needs and culture of the client organizations.

In conclusion, companies that want to win in the competitive market will have to know how to strengthen their teams and keep them enthusiastic to “give their all” for the sustainability of the business. In this sense, Human Resources departments must be concerned with attracting and recruiting talent, but also with developing their skills so that they want to remain in their teams.

Technological tools are the great asset of human resources departments, since they include specific modules to manage teams and boost organizational culture, making it more functional and prosperous. 

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Regulamento 2022
Termo de Regulamento da Campanha CQ1 Refer2Gain

1. O Programa
O CQ1 Refer2Gain é a campanha da Conquest One que recompensa pessoas que contribuem com a missão de conectar talentos1 de tecnologia com as melhores oportunidades em todo o mundo.

2. Regras Gerais
A campanha tem como objetivo reconhecer e recompensar as pessoas participantes pelas seguintes ações:
• Quando a pessoa participante se auto cadastrar na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a pessoa participante indicar talentos de tecnologia para se cadastrarem na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a Conquest One contratar talentos indicados pela pessoa participante.

• Para se registrar na campanha de Indicação, a inscrição deve ser feita na página https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain e para que esta seja válida a pessoa interessada deverá realizar todas as etapas de autenticação. A Conquest One irá rejeitar a tentativa de cadastro caso já exista algum perfil vigente associado à pessoa, ou ainda, se identificada a tentativa de quaisquer práticas fraudulentas.
• A Conquest One se reserva ao direito de excluir a pessoa participante do programa a seu exclusivo critério, imediatamente e sem aviso sempre que for praticada pelo participante qualquer violação as regras aqui dispostas.
1 Talentos: Qualquer profissional ou pessoa prestadora de serviço.
• Após se cadastrar a pessoa participante tem ciência do regulamento para participar e autoriza o envio de e-mails, ligações telefônicas ou mensagens curtas de texto (SMS e aplicativos) relacionadas estritamente com a campanha.

• Após a confirmação do cadastro, a Pessoa Participante já estará apta a realizar indicações compartilhando seu código único de validação2, através de um link para a página de indicação ou informando o e-mail do talento indicado.
• O talento indicado recebera um link, o qual deverá acessar e realizar o cadastro na plataforma CQ1 Talent e informar o código único de validação.
• Para que a indicação seja considerada válida:
o A pessoa indicada, deverá obrigatoriamente informar o código único de validação da pessoa indicadora.
o A pessoa indicada deverá preencher pelo menos 80% do cadastro.
• Uma vez cadastrados os talentos indicados ficarão associados a pessoa indicadora e não poderão ser indicados por outras pessoas participantes.
• Não serão consideradas indicações de profissionais para este programa, se elas forem realizadas através de outros meios tais como: verbalmente e/ou via WhatsApp, SMS, e-mail, ou qualquer outro canal que não seja a página oficial da campanha.
• Em caso de fraude ou tentativa de fraude comprovada, a pessoa participante será automaticamente banida da campanha, independente do envio de qualquer comunicação. Considera-se fraude qualquer processo que vise burlar intencionalmente a campanha, de modo que resulte em perdas ou prejuízos para a empresa Organizadora, para outras pessoas participantes, para as empresas parceiras responsáveis pelo resgate de pontos ou qualquer outra empresa ou pessoa envolvidas na execução do Programa.


Ação CQ1 Coins * **
Auto cadastro do Talento Indicado 1
Indicação de cadastro de novo talento 1
Contratação de talento indicado
Nesse caso são atribuídos 50 pontos a pessoa indicadora
e 50 pontos ao talento contratado

(*) CQ1 Coins: Pontos atribuídos pelas ações, que podem ser convertidos em criptoativos ou créditos para utilização em plataformas parceiras. (**) Cada CQ1 Coin equivale a um US$1,00.

Regras de Premiação
• Os CQ1 Coins somente serão atribuídos a pessoa participante se o cadastro dela e do talento indicado alcançarem o mínimo de 80% das informações preenchidas.
• A atribuição de pontos pela contratação só ocorrerá:
o Na 1ª Contratação, do talento indicado.
o Após o período de garantia da contratação (3 meses).
o Só serão consideradas válidas as contratações realizadas exclusivamente pela Conquest One, não sendo passíveis de premiação qualquer contratação realizada por empresa terceiras através da plataforma CQ1 Talent.
Resgate dos CQ1 Coins
• A Pessoa Participante será notificada sobre a disponibilização dos CQ1 Coins para resgate.
• O Resgate dos CQ1 Coins poderá ocorrer quando o participante atingir o volume mínimo de 50 CQ1 Coins na plataforma.
• Os CQ1 Coins irão expirar após 1 ano, caso a pessoa participante não realize o resgate.
• É de decisão da pessoa participante converter os CQ1 Coins em criptoativos ou utilizá-los nas plataformas parceiras.
• Após o resgate dos CQ1 Coins as tratativas e regras de utilização são de responsabilidade do parceiro escolhido pela pessoa participante.
• Os CQ1 Coins são intransferíveis e só poderão ser resgatados pela pessoa participante.

3. Modificações
• A Conquest One pode modificar qualquer um dos termos e condições deste regulamento a qualquer momento, a seu exclusivo critério. Nesse caso, as atualizações e ou modificações serão sempre publicadas na página da campanha vigente (https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain) e caberá aos participantes consultar os termos periodicamente.
• Caso a campanha seja encerrada, a pessoa participante continuará com seu perfil ativo na plataforma CQ1 Talent e poderá resgatar o saldo disponível dentro do período de 1 (um) ano, desde que atenda aos requisitos para resgate detalhados no item 2 deste regulamento.
• As modificações podem incluir, mas não se limitam a alterações nos procedimentos de pagamento e nas regras da Campanha de Indicação. Se qualquer modificação for inaceitável para a Pessoa Participante, sua única opção é interromper sua parceria com a Campanha.
• A participação continuada na Campanha de Indicação Refer2Gain após a alteração ou a publicação de um novo termo em nosso site indicará sua concordância com as alterações

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