Trabalho do futuro: conheça o perfil profissional mais buscado em tecnologia

perfil do profissional de TI

Será que você se enquadra no perfil profissional do futuro? Vale dizer que é preciso muito mais do que executar determinadas demandas técnicas na área de tecnologia. Ele reúne uma série de atributos que modelam o perfil de trabalho para profissões e necessidades que ainda não existem, mas estão perto de tomar muitas vagas de emprego.

Pois é. Quando o assunto é oportunidades na área de TI e profissões do futuro, só existe um caminho a ser percorrido: aquele que leva você à se manter em constante evolução.

Mas isso não significa que o trajeto precisa ser longo. E é para mostrar os atalhos que ajudam você a alcançar o perfil profissional ideal para as novas oportunidades de tecnologia, que trouxemos os tópicos a seguir.

Siga conosco pela leitura e mantenha-se no caminho para o sucesso.

Perfil profissional: quais os mais buscados em tecnologia?

Antes de saber se o seu perfil profissional é um dos mais buscados pelo mercado de tecnologia, vale ressaltar que todo o mercado de TI está aquecido já há alguns anos.

Segundo reportagem especial da CNN Brasil, houve um aumento de 670% na busca por profissionais que atuam com tech. Especialmente depois que a pandemia por coronavírus chegou ao Brasil, foram mais de 85 mil vagas abertas para as mais diferentes frentes em TI.

E não é novidade que há muito espaço para mão de obra qualificada.

Atualmente, entre os perfis profissionais mais buscados, estão o de desenvolvedor, analista de sistemas, analista de suporte e analista de BI. E entre essas buscas, existem diferenciais comuns que são muito valorizados pelos gestores e recrutadores:

  • conhecimento de metodologias ágeis;
  • habilidades na execução e liderança de projetos;
  • domínio de diferentes linguagens de programação;
  • comunicação;
  • inglês técnico;
  • certificações específicas.

Essas são competências essenciais para conseguir as melhores vagas no presente, e que seguem como tendência para os cargos do futuro, pois acompanham as principais demandas do setor de tecnologia.

Perfil profissional do futuro: qual a fórmula certa?

A velocidade das mudanças no setor de TI é impressionante. Novas tecnologias surgem a cada minuto e, com elas, novas demandas dos consumidores que desejam o que há de melhor no mercado.

Por isso, aquele perfil profissional mais reservado e introspectivo deixou de ser o padrão. Agora, a busca é maior por pessoas que investem em atualização constante, não só para as demandas técnicas, mas para as necessidades dos negócios.

E tudo isso ocorre porque contemplamos o surgimento fortíssimo de 3 grandes pilares em soluções tecnológicas:

  • o avanço impressionante da inteligência artificial;
  • o poder das plataformas voltadas a negócios;
  • o contexto da vida em rede.

Com isso, ganha ainda mais destaque os perfis profissionais chamados tech savvy, que são especialistas com vontade de aprender continuamente, mostram paixão por tech e estão sempre atentos às inovações.

E dentro desse perfil, existem alguns parâmetros preferidos pelos recrutadores:

  • Flexibilidade criativa: buscar novos caminhos para visualizar e solucionar novos cenários;
  • Facilidade de comunicação: verbal, escrita, cooperativa;
  • Inteligência emocional: para lidar com novas situações e encontrar possibilidades em momentos de pressão;
  • Empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro para ter uma visão mais ampla do ambiente de trabalho e negócios;
  • Foco em soluções: para alcançar as necessidades dos clientes e fortalecer o relacionamento.

Com todos esses pontos, você pode notar que haverá um estreitamento na relação do profissional de tecnologia junto aos seus clientes. Portanto, aqueles que, minimamente, se interessam pelo desenvolvimento dos negócios, poderão ter espaço de destaque.

Caminhos e acertos para a profissão

Dados de uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, em nove países, indicam dificuldades claras dos gestores quando tentam realizar contratações.

70% dos entrevistados relataram que uma das principais dificuldades é o pouco preparo dos profissionais recém-formados. A principal busca quanto ao perfil para os novos profissionais é de pessoas que consigam atuar de maneira multidisciplinar nas atividades de tecnologia.

Para alcançar esse perfil multidisciplinar e sempre atualizado, é importantíssimo que o próprio profissional faça autoavaliações. Assim, deve buscar boas referências em conteúdos, informações, networkings, newsletters, ebooks, artigos, podcasts e tudo o que elevar o grau de conhecimento atual.

Um bom passo, por exemplo, é entender seus próprios diferenciais profissionais e quais são as lacunas que podem ser preenchidas para potencializar ainda mais o currículo.

Existem, por exemplo, alguns bons modelos de currículo que ajudam os profissionais de TI a entender quais são os melhores caminhos para apresentar suas experiências, objetivos e diferenciais. Ao final deste artigo disponibilizaremos um ótimo modelo de currículo para quem atua com TI.

Além disso, é essencial também buscar por informações que contextualizam mudanças de cenários, como é o caso da pandemia por coronavírus, por exemplo. Segundo a FIA, desde 2020, para frear o contágio pela doença, 46% das empresas passaram a contratar profissionais para trabalhar exclusivamente de maneira remota. 

E essa é uma modalidade que agrada bastante os profissionais de tecnologia. Aliás, segundo dados veiculados na revista Você RH, 78% dos profissionais de TI desejam continuar trabalhando remotamente.

Para entender melhor esse novo cenário e como aproveitar melhor as novas oportunidades, a Conquest One preparou um ebook recheado de dicas. Vale a pena conferir para entender melhor como está o cenário atual e futuro. Acesse neste link.

O perfil profissional do futuro nasce hoje: esteja no lugar certo!

Você percebeu que a constante adaptação pode ser a chave de sucesso para alcançar um perfil profissional desejado pelo mercado, seja hoje ou no futuro.

E a Conquest One, que foi eleita 11 vezes uma das melhores empresas para trabalhar em tecnologia, com suporte em mais de 22 países, oferece uma incrível variedade de soluções para cuidar de seus profissionais do início ao fim.

Entre tantas oportunidades em grandes empresas dentro e fora do país, a CQ1 oferece acompanhamento completo e consultoria gratuita para quem deseja ter uma carreira de sucesso em TI a partir das melhores oportunidades do mercado.

Quer saber por onde começar? Acesse agora mesmo o modelo de currículo ideal, adapte seu perfil e faça parte do banco de talentos da maior empresa de TI do país!

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Regulamento 2022
Termo de Regulamento da Campanha CQ1 Refer2Gain

1. O Programa
O CQ1 Refer2Gain é a campanha da Conquest One que recompensa pessoas que contribuem com a missão de conectar talentos1 de tecnologia com as melhores oportunidades em todo o mundo.


2. Regras Gerais
Objetivo
A campanha tem como objetivo reconhecer e recompensar as pessoas participantes pelas seguintes ações:
• Quando a pessoa participante se auto cadastrar na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a pessoa participante indicar talentos de tecnologia para se cadastrarem na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a Conquest One contratar talentos indicados pela pessoa participante.

Inscrição
• Para se registrar na campanha de Indicação, a inscrição deve ser feita na página https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain e para que esta seja válida a pessoa interessada deverá realizar todas as etapas de autenticação. A Conquest One irá rejeitar a tentativa de cadastro caso já exista algum perfil vigente associado à pessoa, ou ainda, se identificada a tentativa de quaisquer práticas fraudulentas.
• A Conquest One se reserva ao direito de excluir a pessoa participante do programa a seu exclusivo critério, imediatamente e sem aviso sempre que for praticada pelo participante qualquer violação as regras aqui dispostas.
1 Talentos: Qualquer profissional ou pessoa prestadora de serviço.
• Após se cadastrar a pessoa participante tem ciência do regulamento para participar e autoriza o envio de e-mails, ligações telefônicas ou mensagens curtas de texto (SMS e aplicativos) relacionadas estritamente com a campanha.

Indicação
• Após a confirmação do cadastro, a Pessoa Participante já estará apta a realizar indicações compartilhando seu código único de validação2, através de um link para a página de indicação ou informando o e-mail do talento indicado.
• O talento indicado recebera um link, o qual deverá acessar e realizar o cadastro na plataforma CQ1 Talent e informar o código único de validação.
• Para que a indicação seja considerada válida:
o A pessoa indicada, deverá obrigatoriamente informar o código único de validação da pessoa indicadora.
o A pessoa indicada deverá preencher pelo menos 80% do cadastro.
• Uma vez cadastrados os talentos indicados ficarão associados a pessoa indicadora e não poderão ser indicados por outras pessoas participantes.
• Não serão consideradas indicações de profissionais para este programa, se elas forem realizadas através de outros meios tais como: verbalmente e/ou via WhatsApp, SMS, e-mail, ou qualquer outro canal que não seja a página oficial da campanha.
• Em caso de fraude ou tentativa de fraude comprovada, a pessoa participante será automaticamente banida da campanha, independente do envio de qualquer comunicação. Considera-se fraude qualquer processo que vise burlar intencionalmente a campanha, de modo que resulte em perdas ou prejuízos para a empresa Organizadora, para outras pessoas participantes, para as empresas parceiras responsáveis pelo resgate de pontos ou qualquer outra empresa ou pessoa envolvidas na execução do Programa.


Recompensa

Ação CQ1 Coins * **
Auto cadastro do Talento Indicado 1
Indicação de cadastro de novo talento 1
Contratação de talento indicado
Nesse caso são atribuídos 50 pontos a pessoa indicadora
e 50 pontos ao talento contratado
50

(*) CQ1 Coins: Pontos atribuídos pelas ações, que podem ser convertidos em criptoativos ou créditos para utilização em plataformas parceiras. (**) Cada CQ1 Coin equivale a um US$1,00.

Regras de Premiação
• Os CQ1 Coins somente serão atribuídos a pessoa participante se o cadastro dela e do talento indicado alcançarem o mínimo de 80% das informações preenchidas.
• A atribuição de pontos pela contratação só ocorrerá:
o Na 1ª Contratação, do talento indicado.
o Após o período de garantia da contratação (3 meses).
o Só serão consideradas válidas as contratações realizadas exclusivamente pela Conquest One, não sendo passíveis de premiação qualquer contratação realizada por empresa terceiras através da plataforma CQ1 Talent.
Resgate dos CQ1 Coins
• A Pessoa Participante será notificada sobre a disponibilização dos CQ1 Coins para resgate.
• O Resgate dos CQ1 Coins poderá ocorrer quando o participante atingir o volume mínimo de 50 CQ1 Coins na plataforma.
• Os CQ1 Coins irão expirar após 1 ano, caso a pessoa participante não realize o resgate.
• É de decisão da pessoa participante converter os CQ1 Coins em criptoativos ou utilizá-los nas plataformas parceiras.
• Após o resgate dos CQ1 Coins as tratativas e regras de utilização são de responsabilidade do parceiro escolhido pela pessoa participante.
• Os CQ1 Coins são intransferíveis e só poderão ser resgatados pela pessoa participante.


3. Modificações
• A Conquest One pode modificar qualquer um dos termos e condições deste regulamento a qualquer momento, a seu exclusivo critério. Nesse caso, as atualizações e ou modificações serão sempre publicadas na página da campanha vigente (https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain) e caberá aos participantes consultar os termos periodicamente.
• Caso a campanha seja encerrada, a pessoa participante continuará com seu perfil ativo na plataforma CQ1 Talent e poderá resgatar o saldo disponível dentro do período de 1 (um) ano, desde que atenda aos requisitos para resgate detalhados no item 2 deste regulamento.
• As modificações podem incluir, mas não se limitam a alterações nos procedimentos de pagamento e nas regras da Campanha de Indicação. Se qualquer modificação for inaceitável para a Pessoa Participante, sua única opção é interromper sua parceria com a Campanha.
• A participação continuada na Campanha de Indicação Refer2Gain após a alteração ou a publicação de um novo termo em nosso site indicará sua concordância com as alterações

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