8 dicas para aproveitar ao máximo o home office

Trabalho remoto ajuda a reduzir custos no escritório e aumentar a produtividade, mas são necessários alguns cuidados ao implementar a prática.

Regulamentado na recente legislação trabalhista, o home office é uma maneira eficiente para as empresas reduzirem custos e recrutarem os melhores funcionários em qualquer lugar, sem limitação geográfica. Para os empregados, os custos com transporte e alimentação fora do lar ficam menores. Mas essa prática requer cuidados para não se tornar um problema para a empresa.

Uma das preocupações mais recorrentes dos empregadores é a queda na produtividade de quem trabalha remotamente. Não é o que atesta o empreendedor americano Jason Fried no livro Remote: office not required, de 2013. Segundo ele, quando o encontro diário do escritório sai de cena, o funcionário deixa de ter status simplesmente por aparecer pontualmente e passa a ser avaliado pelo que realmente importa: o rendimento e a entrega diários.

Além disso, segundo o estudo recente Global Evolving Workforce, patrocinado pela Dell, que entrevistou quase 5 mil pessoas de 12 países sobre a relação com o trabalho, mais da metade dos brasileiros pesquisados são mais produtivos ao trabalharem em casa, ao se sentirem menos ansiosos e estressados. A chave é primar pela eficiência e pelos objetivos cumpridos. 

É o que acontece com os funcionários de empresas como a startup Viajala.com.br, buscador de voos e hoteis que possui colaboradores espalhados por vários países, sem um escritório que os centralize fora da Colômbia, sede da companhia

“Quem quer expandir internacionalmente, não tem saída que não seja o home office. O mais importante é não enrolar. Se os funcionários são disciplinados, focados e possuem um espaço silencioso para trabalhar, vai dar certo”, explica Thomas Allier, CEO do Viajala. A empresa tem três milhões de usuários mensais nos oito mercados onde atua e prevê crescimento das operações.

“Também é importante organizar o trabalho de quem está em fusos horários diferentes de forma que, ao menos em algumas horas do dia, todos os funcionários estejam conectados. Assim, haverá mais sintonia entre eles”, conclui.

Confira os principais cuidados exigidos por uma vida profissional de sucesso no Home Office de empresas internacionais e quais as lições aprendidas por quem trabalha remotamente.

1. Estabeleça horários com disciplina. Por estar em casa, é tentador ficar mais tempo na cama, enrolar na hora do almoço ou assistir um episódio de série no horário do expediente. Para render bastante sem perder o foco, é importante respeitar uma rotina profissional: acordar sempre no mesmo horário, tomar banho, fazer café e “bater o ponto”, ainda que isso signifique apenas ligar o computador.

2. Invista em um local fixo e equipado de trabalho. Organize um escritório com tudo o que você precisa no seu dia-a-dia: uma cadeira confortável, uma mesa funcional, material de escritório, wifi potente, garrafa de água, snacks, etc. Trabalhar cada dia de um cômodo diferente da casa é pouco profissional, já que fica mais difícil separar quando você está realmente trabalhando e quando está apenas com seu computador ligado, fazendo outra coisa. Levantar a todo instante para buscar algo fora do escritório – uma caneta, um copo de água, papeis e anotações – também pode afetar o rendimento.

3. Comunique aos amigos e familiares que você não está à disposição. Para quem mora com você, pode ser difícil entender que você está, sim, em casa, mas não está de férias e nem disponível para resolver problemas, fazer compras ou sair para um chope no meio da tarde. É preciso deixar claro qual é o seu horário de expediente e explicar que ficar puxando assunto ao seu redor é tão desagradável quanto ficar ligando para o escritório da sua empresa para bater papo.

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Regulamento 2022
Termo de Regulamento da Campanha CQ1 Refer2Gain

1. O Programa
O CQ1 Refer2Gain é a campanha da Conquest One que recompensa pessoas que contribuem com a missão de conectar talentos1 de tecnologia com as melhores oportunidades em todo o mundo.


2. Regras Gerais
Objetivo
A campanha tem como objetivo reconhecer e recompensar as pessoas participantes pelas seguintes ações:
• Quando a pessoa participante se auto cadastrar na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a pessoa participante indicar talentos de tecnologia para se cadastrarem na plataforma CQ1 Talent.
• Quando a Conquest One contratar talentos indicados pela pessoa participante.

Inscrição
• Para se registrar na campanha de Indicação, a inscrição deve ser feita na página https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain e para que esta seja válida a pessoa interessada deverá realizar todas as etapas de autenticação. A Conquest One irá rejeitar a tentativa de cadastro caso já exista algum perfil vigente associado à pessoa, ou ainda, se identificada a tentativa de quaisquer práticas fraudulentas.
• A Conquest One se reserva ao direito de excluir a pessoa participante do programa a seu exclusivo critério, imediatamente e sem aviso sempre que for praticada pelo participante qualquer violação as regras aqui dispostas.
1 Talentos: Qualquer profissional ou pessoa prestadora de serviço.
• Após se cadastrar a pessoa participante tem ciência do regulamento para participar e autoriza o envio de e-mails, ligações telefônicas ou mensagens curtas de texto (SMS e aplicativos) relacionadas estritamente com a campanha.

Indicação
• Após a confirmação do cadastro, a Pessoa Participante já estará apta a realizar indicações compartilhando seu código único de validação2, através de um link para a página de indicação ou informando o e-mail do talento indicado.
• O talento indicado recebera um link, o qual deverá acessar e realizar o cadastro na plataforma CQ1 Talent e informar o código único de validação.
• Para que a indicação seja considerada válida:
o A pessoa indicada, deverá obrigatoriamente informar o código único de validação da pessoa indicadora.
o A pessoa indicada deverá preencher pelo menos 80% do cadastro.
• Uma vez cadastrados os talentos indicados ficarão associados a pessoa indicadora e não poderão ser indicados por outras pessoas participantes.
• Não serão consideradas indicações de profissionais para este programa, se elas forem realizadas através de outros meios tais como: verbalmente e/ou via WhatsApp, SMS, e-mail, ou qualquer outro canal que não seja a página oficial da campanha.
• Em caso de fraude ou tentativa de fraude comprovada, a pessoa participante será automaticamente banida da campanha, independente do envio de qualquer comunicação. Considera-se fraude qualquer processo que vise burlar intencionalmente a campanha, de modo que resulte em perdas ou prejuízos para a empresa Organizadora, para outras pessoas participantes, para as empresas parceiras responsáveis pelo resgate de pontos ou qualquer outra empresa ou pessoa envolvidas na execução do Programa.


Recompensa

Ação CQ1 Coins * **
Auto cadastro do Talento Indicado 1
Indicação de cadastro de novo talento 1
Contratação de talento indicado
Nesse caso são atribuídos 50 pontos a pessoa indicadora
e 50 pontos ao talento contratado
50

(*) CQ1 Coins: Pontos atribuídos pelas ações, que podem ser convertidos em criptoativos ou créditos para utilização em plataformas parceiras. (**) Cada CQ1 Coin equivale a um US$1,00.

Regras de Premiação
• Os CQ1 Coins somente serão atribuídos a pessoa participante se o cadastro dela e do talento indicado alcançarem o mínimo de 80% das informações preenchidas.
• A atribuição de pontos pela contratação só ocorrerá:
o Na 1ª Contratação, do talento indicado.
o Após o período de garantia da contratação (3 meses).
o Só serão consideradas válidas as contratações realizadas exclusivamente pela Conquest One, não sendo passíveis de premiação qualquer contratação realizada por empresa terceiras através da plataforma CQ1 Talent.
Resgate dos CQ1 Coins
• A Pessoa Participante será notificada sobre a disponibilização dos CQ1 Coins para resgate.
• O Resgate dos CQ1 Coins poderá ocorrer quando o participante atingir o volume mínimo de 50 CQ1 Coins na plataforma.
• Os CQ1 Coins irão expirar após 1 ano, caso a pessoa participante não realize o resgate.
• É de decisão da pessoa participante converter os CQ1 Coins em criptoativos ou utilizá-los nas plataformas parceiras.
• Após o resgate dos CQ1 Coins as tratativas e regras de utilização são de responsabilidade do parceiro escolhido pela pessoa participante.
• Os CQ1 Coins são intransferíveis e só poderão ser resgatados pela pessoa participante.


3. Modificações
• A Conquest One pode modificar qualquer um dos termos e condições deste regulamento a qualquer momento, a seu exclusivo critério. Nesse caso, as atualizações e ou modificações serão sempre publicadas na página da campanha vigente (https://www.conquestone.com/cq1-refer2gain) e caberá aos participantes consultar os termos periodicamente.
• Caso a campanha seja encerrada, a pessoa participante continuará com seu perfil ativo na plataforma CQ1 Talent e poderá resgatar o saldo disponível dentro do período de 1 (um) ano, desde que atenda aos requisitos para resgate detalhados no item 2 deste regulamento.
• As modificações podem incluir, mas não se limitam a alterações nos procedimentos de pagamento e nas regras da Campanha de Indicação. Se qualquer modificação for inaceitável para a Pessoa Participante, sua única opção é interromper sua parceria com a Campanha.
• A participação continuada na Campanha de Indicação Refer2Gain após a alteração ou a publicação de um novo termo em nosso site indicará sua concordância com as alterações

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